رابطه بین جو سازمانی با میزان خلاقیت مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر به بررسی رابطه جو سازمانی با میزان خلاقیت مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی می پردازد . این پژوهش از نوع توصیفی بوده و به شیوه میدانی انجام گرفته است . جامعه آماری مورد نظر تحقیق حاضر شامل مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی می باشد، که به علت محدودیت حجم جامعه ، کل جامعه مذبور به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته است . جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه پایا و روا تحت عناوین : پرسشنامه جو سازمانی1 لایل سوسمان و سام دیپ2 و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ( 1979 ) استفاده شده است . داده های خام با استفاده از نرم افزار spssو توسط آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . نتایج حاکی از آن است که بین وضوح و توافق اهداف سازمان با میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی ( 398/0 = r ) رابطه معنی داری وجود دارد .. بین وضوح و وتوافق نقش سازمانی با میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی ( 296/0 = r ) رابطه ی معنی داری دارد . بین رضایت از پاداش و میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی( 299/0 = r ) رابطه معنی داری وجود دارد . بین رضایت و توافق بر روی رویه های موجود با میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی( 185/0 = r ) رابطه ی معنی داری وجود ندارد . بین اثر بخشی ارتباطات با میزان خلاقیت مدیران ورزشی با مقدار همبستگی( 212/0 = r ) رابطه ی معنی داری وجود ندارد . بین تک تک مولفه های جو سازمانی با یکدیگر نیز ارتباط معنا داری وجود دارد.